上海漫道金融信息服務股份有限公司（簡稱“漫道金服”）及其子公司寶付網絡科技（上海）有限公司，憑借在勞動關系管理、員工權益保障、企業文化建設以及社會責任履行等方面的卓越表現，雙雙榮獲上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會/上海市企業家協會、上海市工商業聯合會聯合頒發的“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號。這一榮譽不僅是對兩家企業在構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系方面所做努力的權威認可，也彰顯了其作為上海網絡與信息安全軟件開發領域重要參與者的綜合實力與責任擔當。
“和諧勞動關系達標企業”的評選，是上海市為貫徹落實國家關于構建和諧勞動關系的決策部署，推動企業高質量發展、維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩定而設立的一項重要評價機制。評選標準嚴格，涵蓋全面實行勞動合同制度、依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等權益，建立完善的民主管理制度與集體協商機制，注重安全生產與職業健康，積極履行社會責任以及擁有健康向上的企業文化等多個維度。漫道金服與寶付能夠脫穎而出，標志著其在企業治理、人文關懷與可持續發展方面達到了行業標桿水平。
作為專注于金融科技服務的領先企業，漫道金服及其核心支付品牌寶付，始終將“人才”視為企業最寶貴的財富和創新發展的核心驅動力。在業務高速發展的公司深刻理解構建和諧勞動關系對于激發團隊活力、保障技術創新、提升服務質量的基石作用。
具體而言，其在構建和諧勞動關系方面的實踐主要體現在以下幾個方面：
- 制度保障，權益落實到位： 嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，百分百簽訂勞動合同，確保員工入職、在職、離職全流程的規范管理。建立了具有市場競爭力的薪酬福利體系，按時足額支付薪酬，并依法為全體員工繳納社會保險和住房公積金。嚴格執行國家工時與休息休假制度，保障員工的合法休息權益。
- 民主管理，暢通溝通渠道： 建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。通過定期的員工座談會、總經理信箱、內部溝通平臺等多種渠道，鼓勵員工建言獻策，管理層積極傾聽員工心聲，對合理化建議予以采納和反饋，形成了開放、透明、雙向的溝通氛圍。
- 關愛員工，打造幸福職場： 高度重視員工身心健康與職業發展。不僅提供完善的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，定期組織健康體檢，還設立了員工關懷基金，對遇到特殊困難的員工提供及時援助。在職業發展上，構建了系統化的培訓體系和多通道的職業發展路徑，助力員工技能提升與個人成長。豐富的文體活動、團隊建設以及溫馨的節日關懷，營造了積極向上、團結互助的“家”文化。
- 社會責任，彰顯企業溫度： 在追求商業成功的積極履行社會責任。嚴格遵守商業道德，保障客戶信息安全（這與公司所處的網絡與信息安全軟件開發領域高度契合），積極參與社會公益事業，樹立了負責任的企業公民形象，增強了員工的歸屬感與自豪感。
此次榮獲“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號，對漫道金服及寶付而言，既是榮譽，更是動力。在當前數字經濟蓬勃發展、金融科技行業競爭日益激烈的背景下，和諧的勞動關系是企業穩定發展、持續創新的“壓艙石”。對于身處網絡與信息安全軟件開發這一技術密集型、人才密集型領域的漫道金服與寶付來說，這一成就尤為重要。它意味著企業能夠吸引并留住頂尖的技術與管理人才，能夠激發團隊的創新潛能，從而為持續深耕支付科技、賦能產業升級、守護金融交易安全提供堅實的人才保障和組織韌性。
漫道金服及寶付表示，將繼續秉持“以人為本”的管理理念，不斷鞏固和深化和諧勞動關系建設成果，將員工對美好生活的向往作為企業發展的目標之一。通過持續優化人才發展環境，激發組織活力，進一步將和諧勞動關系轉化為企業的核心競爭力，從而在服務實體經濟、推動上海國際金融中心建設以及國家金融科技創新的進程中，貢獻更大的力量，實現員工、企業與社會協同發展的多贏局面。
